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ABSOLVENTA Interview: Wie definieren Sie den Begriff Erfolg?
Pascal Tilgner ist Mitbegründer der Jobbörse ABSOLVENTA in Berlin. ABSOLVENTA ist mittlerweile eines der erfolgreichsten E-Recruiting-Unternehmen in Deutschland. Die Jobbörse will Absolventen und Young Professionals den Einstieg ins akademische Berufsleben erleichtern. Mit mir sprach Pascal Tilgner über sein Portal, über das Berufsleben und über Erfolg.
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Job: Job und Karriere Links
Jobs: Arbeitsstellen jetzt ganz einfach regional finden
Unter www.myjobnextdoor.com können Arbeitssuchende ab sofort einen Job in Ihrer Nähe finden und sich direkt bei den Unternehmen bewerben.
In der bundesweiten Stellenbörse können Arbeitssuchende vor allem nach einfachen Jobs und Tätigkeiten suchen. Ob Studenten, Verkäufer, Reinigungskräfte, Kassierer oder sonstige Aushilfen, mit einer integrierten Umkreissuche und der Visualisierung der Arbeitsstellen auf einer Stadtkarte werden vor allem die weniger mobilen Arbeitssuchenden optimal unterstützt.
“Das unterscheidet uns von den bisherigen Stellenbörsen, die im Internet angeboten werden“, betont Thomas Luk, Geschäftsführer der Next Century Networks GmbH in Stuttgart. „Wir möchten mit unserem Angebot einen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsmarktsituation leisten. Zudem schaffen wir mit unserer Online-Stellenbörse ein ergänzendes Angebot zu den Stellenanzeigen in den regionalen Tageszeitungen“, erklärt Thomas Luk weiter.
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Viele professionelle Jobbörsen sind fokussiert auf Arbeitsstellen mit hohen Anforderungen und Ausbildungen. Für einfache Tätigkeiten und Jobs gibt es bisher kaum professionelle Lösungen. MYJOBNEXTDOOR.com möchte diese Lücke schließen und Arbeitssuchende und Arbeitgeber über das Internet zusammenbringen.
Internet: MYJOBNEXTDOOR.com
Blog: MYJOBNEXTDOOR.com-Blog
Perfekt Bewerben mit dem Bewerbungsmanager
Auf www.bewerbungsmanager.de steht Bewerbern ab sofort kostenfrei ein innovatives Werkzeug zur Verfügung, mit dem sie professionell Bewerbungen erstellen, versenden und verwalten können.
Derzeit müssen sich Bewerber durch einen regelrechten Dschungel von Bewerbungs-Ratgebern, -Beispielen und -Formatierungshilfen schlagen. Am Ende helfen aber oft auch die besten Tipps bei vielen praktischen Problemen nicht weiter: Die für eine perfekte Bewerbung notwendigen EDV- und Formatierungskenntnisse sind einfach nicht jedermanns Sache. Oft fehlt auf den Rechnern der Bewerber auch die entsprechende Software, wie zum Beispiel ein PDF-Writer. Oder es scheitert an einem strukturierten Ablagesystem, mit dem Bewerber den Überblick über ihre laufenden Bewerbungen behalten. Eine Lösung für diese Probleme bietet jetzt der web-basierte Bewerbungsmanager unter bewerbungsmanager.de.
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Grundlage für das Erstellen von Bewerbungen sind Vorlagen, aus denen der Bewerbungsmanager professionell strukturierte und formatierte Dokumente erstellt. Sie dienen als Grundlage, um individuelle Bewerbungsmappen zusammen zu stellen. Um die Bewerbungs¬unterlagen zu vervollständigen, können die Nutzer Dateianhänge, wie zum Beispiel Bewerbungsfotos und Zeugnisse hochladen.
Der Bewerbungsmanager führt die Nutzer Schritt für Schritt zur automatisch formatierten Bewerbungsmappe. Per Mausklick können sie diese für eine E-Mail- oder klassische Papierbewerbung aufbereiten. Dank eines übersichtlichen Ablage- und Verwaltungssystems finden Bewerber Entwürfe und fertig gestellte Bewerbungen leicht wieder. Die Möglichkeit der Statusvergabe und ein Kommentarfeld für jede offene Bewerbung runden die Bewerbungsverwaltung ab. So behalten Bewerber stets den Überblick über ihre laufenden Bewerbungsprojekte.
„Meist entscheidet der erste Eindruck über Erfolg oder Misserfolg einer Bewerbung. Daher ist eine inhaltlich und formal professionelle Bewerbungsmappe das A und O – egal ob online oder klassisch auf Papier. Mit dem Bewerbungsmanager bieten wir allen Bewerbern im deutschsprachigen Raum hierfür das passende Werkzeug“, sagt Michael Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de.
Der Bewerbungsmanager ist ein kostenloser Service von stellenanzeigen.de. Für die Vorab-Version des Bewerbungsmanagers wurde die Online-Jobbörse vom eco – Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. mit dem begehrten Internet-Award 2008 ausgezeichnet. Für den Internet-Award hatten sich rund 250 Unternehmen in insgesamt elf Kategorien beworben, pro Kategorie wurden drei Unternehmen vom eco-Verband ausgezeichnet.
Internet: bewerbungsmanager.de
Quelle: stellenanzeigen.de
Wirtschaftskrise: economic crisis – 2000 Jobs cut
Jobs: Neue Jobbörse in Deutschland
In Deutschland ist eine neue Jobbörse an den Start gegangen. Google Base ist da!
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Leiharbeit auf dem Vormarsch: Betroffen sind überwiegend einfache Tätigkeiten, zunehmend aber auch Facharbeiter
Die Zeitarbeit breitet sich regional immer weiter aus, auch immer mehr Berufe sind betroffen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).
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Zwar ist der Anteil der Leiharbeiter an allen abhängig Beschäftigten mit zwei Prozent noch gering. Diese atypische Form der Arbeitsverhältnisse entwickelt sich jedoch rasant. Eine Verlangsamung des Wachstumstempos ist derzeit nicht zu erkennen. „Beim Trend hin zur Leiharbeit zeigt sich, wie schon bei Mini- Jobs oder der vermehrten selbstständigen Beschäftigung, in manchen Berufsfeldern der Wandel der Arbeitswelt hin zu höherer Flexibilität“, so Karl Brenke, Mitautor der Untersuchung.
Zeitarbeit gibt es in Deutschland seit Jahrzehnten. Sie konnte sich aber wegen gesetzlicher Beschränkungen nur wenig entfalten. Die Leiharbeit erhielt jedoch einen enormen Schub als diese Beschränkungen Anfang 2004 weitgehend entfielen: die Zahl der Arbeitsplätze in der Branche hat sich seitdem verdoppelt. Sie expandierte schon zu einer Zeit, als die übrige sozialversicherungspflichtige Beschäftigung noch abnahm. Zum gegenwärtigen Beschäftigungsaufbau trägt die Leiharbeit mit etwa einem Viertel erheblich bei.
Die Auslagerung von Tätigkeiten durch den Einsatz von Zeitarbeitern birgt die Gefahr, dass sich die entleihenden Unternehmen zu sehr darauf verlassen, dass der Zeitarbeitsmarkt ihnen auch in Zukunft genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stellt. Das könnte sich insbesondere bei Fachkräften als trügerisch erweisen- so die Ansicht des DIW Berlin. Statt zu sehr auf den Markt zu setzen sollten die Unternehmen verstärkt selbst in die berufliche Erstausbildung sowie in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren.
Quelle:
Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), 2008
http://www.diw.de
Jobbörse VII: Jobbörse für gewerbliche Berufe
Jobbörse für gewerbliche Berufe
Mit arbeiten.de bietet die StepStone AG ein Jobportal für gewerbliche Berufe. Es handelt sich dabei um die erste Jobbörse für den gewerblichen Arbeitsmarkt. Somit ist das Jobportal eine Alternative zum Arbeitsamt. arbeiten.de fokussiert sich auf Vollzeitstellen, Nebenjobs, Teilzeit- Stellen und Auszubildende aus folgenden Tätigkeitsfeldern:
- Handwerk
- Transport, Lager, Logistik
- Pflegepersonal
- Gastronomie, Servie, Unterkunft und Tourismus
- Sicherheit und Schutz
- Industrie/ Produktion
- Kosmetik und Haarpflege
- Hilfskräfte
Mit arbeiten.de überträgt StepStone sein Know- how als Internet- Stellenbörse auf den gewerblichen Markt. stepstone.de ist eine der führenden Plattformen für Fach- und Führungskräfte.
Fazit:
- einfache Bedienung
- schnelle Suche
- Benachrichtigung per Email
- Benachrichtigung per SMS (WOW!)
- Stellengesuch kostenlos aufgeben
Jobbörse VI: Absolventa.de
Hallo,
die Reihe „Jobbörsen“ setzte ich heute mit Absolventa.de fort.
Absolventa ist eine Online-Plattform, die den klassischen Bewerbungsprozess für Hochschulabsolventen umdreht.
Unternehmen bewerben sich hier ohne Umwege bei potentiellen Kandidaten. Absolventen und Studenten erreichen mit der Einstellung ihres Profils eine Vielzahl an interessanten Unternehmen und finden so den optimalen Einstieg ins Berufsleben.
Nach 4 Monaten hatte Absolventa nach eigenen Angaben den 50.000 Absolventen und 350. Arbeitgeber.
Und so einfach gehts: Profil eintragen, Firmen bewerben sich bei Ihnen und Sie haben die Auswahl.
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Job-Point Absolventa.de
Das Prinzip erleichtert Akademikern damit den Berufseinstieg. Ein Missbrauch der persönlichen Daten ist ausgeschlossen, da die Absolventen bei Absolventa solange anonym bleiben, bis sie ihre Kontaktdaten auf Anfrage von interessierten Unternehmen freischalten.
Online-Umfrage: Welche Stellenbörse taugt was?
Welche Stellenbörsen im Web taugen wirklich was?
Wie kommen Sie mit Jobsuchmaschinen zurecht? Welche Services konnten Sie wirklich gut brauchen? Mit einem neuen Gemeinschaftsprojekt von Profilo Rating GmbH und Corsswater Systems wollen sie es von Bewerbern genau wissen, dazu wurde auf der neuen Webseite crosspro-research ein Fragebogen online gestellt.
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Wer sich bis zum 31. Dezember 2008 daran beteiligt, erhält im Anschluss an die Umfrage einen Online-Zugang zu den für Jobsuchende und berufliche Selbstvermarkter wichtigen Ergebnissen der Auswertung.
Nehmen Sie sich drei Minuten Zeit für die Frage-Aktion und geben Sie Ihre Erfahrungen weiter. Die Aktion ist mit einem Gewinnspiel verknüpft. Der Hauptpreis ist ein Gutschein für ein Wellness- Wochenende in Travemünde an der Ostseeküste.
Zur Umfrage: crosspro-research.com
