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Heinrich Alt, Vorstandsmitglied der Bundesagentur für Arbeit (BA), und Holger Schwannecke, Geschäftsführer Zentralverband des Deutschen Handwerks, geben in Berlin den Startschuss für eine Kampagne für mehr Integrationschancen von Arbeitslosen aus dem Rechtskreis SGB II („Hartz IV“).

Das Handwerk ist – neben sozialpflegerischen Berufen – eine der Branchen in Deutschland, in der auch in der angespannten Konjunkturlage Arbeitsplätze entstehen. Aktuell sind bei der BA 130.000 Stellenangebote für handwerkliche und sozialpflegerische Berufe gemeldet. Der tatsächliche Bedarf dürfte weitaus größer sein.

„Das Handwerk braucht fachlich qualifizierte Kräfte, die engagiert mitarbeiten wollen. Die Betriebe begrüßen es sehr, dass die BA bei der Vermittlung gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen will. Das gilt auch für das „Matching“ von Lehrstellenbewerbern und Ausbildungsbetrieben. Die Kommunikations-Kampagne ist wichtig, um den verbesserten Servi-ce der Arbeitgeberbetreuung und der Qualität der Vermittlung bekannt zu machen,“ so Schwannecke.

Eine Nachfrage nach Fachkräften, die scheinbar nicht ohne weiteres gedeckt werden kann. Verwunderlich, gibt es doch erhebliche Vermittlungspotenziale, insbesondere im Bereich des SGB II. Der vermeintliche „Makel Hartz IV“ und die damit verbundenen Vorur-teile gegenüber Arbeitsuchenden aus der Grundsicherung, erschweren den Vermittlungsprozess.

„Wir haben in der Grundsicherung viele motivierte und engagierte Fachkräfte. Über 40 Prozent unserer Kunden sind weniger als sechs Monate arbeitslos, 60 Prozent haben einen Berufsabschluss. 80.000 Menschen im SGB II kommen aus Sozial- und Gesundheitsberufen oder möchten in diesen Berufen arbeiten, über 200.000 Arbeitslose haben eine handwerkliche Berufsqualifikation. Wir könnten den Unternehmen sofort qualifizierte Vermittlungsangebote unterbreiten,“ so Alt.

„Das Handwerk braucht fachlich qualifizierte Kräfte, die engagiert mitarbeiten wollen. Die Betriebe begrüßen es sehr, dass die BA bei der Vermittlung gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen will. Das gilt auch für das „Matching“ von Lehrstellenbewerbern und Ausbildungsbetrieben. Die Kommunikations-Kampagne ist wichtig, um den verbesserten Servi-ce der Arbeitgeberbetreuung und der Qualität der Vermittlung bekannt zu machen,“ so Schwannecke.

Der gemeinsame Appell von Bundesagentur für Arbeit und dem Zentralverband des Deutschen Handwerks ist der Auftakt zu der Informationskampagne „Hilfreiche Hände“ der BA mit dem Ziel, in den Köpfen der Unternehmen Vorurteile gegenüber SGB-II-Kunden abzu-bauen, Mauern zu überwinden und den Arbeitgebern den konkreten Nutzen für die Einstellung von „Hartz-IV-Empfängern“ aufzuzeigen.

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Internet: bewerbungsmanager.de

Quelle: stellenanzeigen.de

Eine Meta- Jobsuchmaschine hat selbst keine eigenen Angebote, sie durchsucht eine Reihe von Datenbanken anderer Anbieter.

Die Suche mit einer Meta- Suchmaschine macht das Finden von Jobangeboten schneller und einfacher.

jobturbo.de ist eine extrem gute Meta- Suchmaschine. Sie dursucht alle Jobangebote der führenden Zeitungen und Online- Stellenbörsen. Die Seite wird vom Handelsblatt betrieben und hat die Zielgruppe der Führungskräfte.

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Folgende Jobbörse werden durchsucht:

stellenanzgeigen.de, jobware, stepstone, academics.de, careerbuilder, T5 Futures, JobScout24, Jobsintown.de, ingenieurkarriere.de, ingenieurweb.de, eFinancialCareers, salesjob, karriere-jura, kalaydo.de, Experteer, arbeiten.de, ingenieurjobs.de und meinestadt.de

Fazit:

leichte Bedienung, klare Übersicht, gute Ergebnisse, schnelle Technik

Jobturbo Homepage

In Deutschland ist eine neue Jobbörse an den Start gegangen. Google Base ist da!

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Jobbörse für gewerbliche Berufe

Mit arbeiten.de bietet die StepStone AG ein Jobportal für gewerbliche Berufe. Es handelt sich dabei um die erste Jobbörse für den gewerblichen Arbeitsmarkt. Somit ist das Jobportal eine Alternative zum Arbeitsamt. arbeiten.de fokussiert sich auf Vollzeitstellen, Nebenjobs, Teilzeit- Stellen und Auszubildende aus folgenden Tätigkeitsfeldern:

• Handwerk
• Transport, Lager, Logistik
• Pflegepersonal
• Gastronomie, Servie, Unterkunft und Tourismus
• Sicherheit und Schutz
• Industrie/ Produktion
• Kosmetik und Haarpflege
• Hilfskräfte

Mit arbeiten.de überträgt StepStone sein Know- how als Internet- Stellenbörse auf den gewerblichen Markt. stepstone.de ist eine der führenden Plattformen für Fach- und Führungskräfte.

Fazit:

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Hallo,

die Reihe „Jobbörsen“ setzte ich heute mit Absolventa.de fort.

Absolventa ist eine Online-Plattform, die den klassischen Bewerbungsprozess für Hochschulabsolventen umdreht.

Unternehmen bewerben sich hier ohne Umwege bei potentiellen Kandidaten. Absolventen und Studenten erreichen mit der Einstellung ihres Profils eine Vielzahl an interessanten Unternehmen und finden so den optimalen Einstieg ins Berufsleben.

Nach 4 Monaten hatte Absolventa nach eigenen Angaben den 50.000 Absolventen und 350. Arbeitgeber.

Und so einfach gehts: Profil eintragen, Firmen bewerben sich bei Ihnen und Sie haben die Auswahl.

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Job-Point Absolventa.de

Das Prinzip erleichtert Akademikern damit den Berufseinstieg. Ein Missbrauch der persönlichen Daten ist ausgeschlossen, da die Absolventen bei Absolventa solange anonym bleiben, bis sie ihre Kontaktdaten auf Anfrage von interessierten Unternehmen freischalten.

Absolventa.de

Meta-Suchmaschinen machen das Leben sehr viel einfacher. Im Gegensatz zu normalen Jobbörsen besitzt eine Meta-Jobsuchmaschine keine Angebote. Sie durchsucht andere Jobbörsen auf passende Einträge. Die Ergebnisse werden gesammelt und aufbereitet präsentiert.

Meta-Suchmaschinen arbeiten meistens langsamer, weil der Server auf die Antworten der Anfragen warten muss. Dennoch bringen die Jobbörsen Spaß. Der Nachteil: Die Auflistung ist nicht ganz so einfach wie in normalen Jobbörsen.

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